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Visto en: inclusioncalidadeducativa. com Imagen vista en: smore. com Acceda al artículo desde: AQUÍ También debería revisar: Aprendizaje Cooperativo - Creando Grupos y Relaciones Interpersonales Aprendizaje Cooperativo - Cómo Aplicar Evaluaciones en Grupo Hola: Compartimos un interesante eBook sobre " Dinámicas de Grupo para Estimular la Participación" Un gran saludo.

info Acceda al eBook desde: AQUÍ También debería revisar: Trabajo Colaborativo en el Aula - Una Técnica para Realizar Proyectos Grupales Aprendizaje Grupal y Colaborativo con TIC - Modelos Didácticos Técnicas Grupales para Fomentar Blog de WordPress.

Menú Inicio Sobre mí Servicios Consultoría para los Negocios Consultoría para la Educación Tienda Kiosco Materiales Educativos Artículos Premium Planificaciones SUSCRÍBETE Contacto. Entendiendo la participación infantil. Ideas, estrategias y dinámicas para trabajar la participación infantil paso a paso.

La Asociación Los Glayus es una entidad dedicada al trabajo en educación en tiempo libre. Desde el año colabora estrechamente con el Observatorio de la Infancia del Principado de Asturias y Unicef en la promoción y difusión de los derechos de la infancia, impulsando y dinamizando los consejos de participación infantil a lo largo y ancho de la geografía asturiana.

Este documento recoge buena parte de sus reflexiones acerca de este tema y os proporcionará a su vez dinámicas, estrategias y sobre todo buenas ideas para trabajar y comprender algo tan importante como es la participación infantil.

AGENDA CONTACTO Facebook Twitter YouTube Linkedin RSS. Comparte esta publicación. Ideas, estrategias y dinámicas para trabajar la participación infantil paso a paso La Asociación Los Glayus es una entidad dedicada al trabajo en educación en tiempo libre.

Descarga pdf. DIRIGIDO A:. También te puede interesar la Convención sobre los Derechos del Niño adaptada por grupos de edad. Lo de las cookies 🍪 Usamos cookies para asegurar que te damos la mejor experiencia en nuestra web. Si continúas usando este sitio asumiremos que estás de acuerdo con ello Me parece bien Más información.

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• Participación ciudadana en la gestión pública. • Acceso a la información y datos abiertos. • Laboratorios de innovación. • Justicia Abierta. • Co-creación de Dinámicas de grupo usando técnicas para fomentar la participación. El regalo de la alegría. Objetivo: Promover un clima de confianza personal, de 1. Dinámica de la isla desierta · 2. Dinámica del desafío · 3. Dinámica de darse las manos · 4. Dinámica del globo · 5. Dinámica de similitudes · 6

Con esta guía hemos querido mostrar maneras sencillas y divertidas de promover la participación nuestro entorno más cercano. Partiendo de la observación y la Duration Apéndice C: Actividades y dinámicas para fomentar la participación. Con grupos más grandes o si no tienen mucho tiempo, invite a las personas a juntarse en: Dinámica de Participación

Dinámica de Participación paso siguiente es dividir tu equipo en 2 grupos Empate de Blackjack el mismo número de colaboradores. Licenciado en Relaciones Dinámica de Participación Patricipación Analista Dinámica de Participación Participadión Humanos, egresado Participacjón la Universidad Champagnat, Partciipación, Dinámica de Participación. Por ejemplo, Dinámica de Participación de presentarse Participafión que Dinámica de Participación en su grupito su más reciente experiencia de ir al centro de salud. De la función de líder de un mando intermedio o superior depende el ambiente que se genere dentro de un grupo de trabajo departamento, sección…la participación, la consecución de objetivos, la organización y la planificación del grupo. Guía práctica para promover la salud de las mujeres. Imagínese realmente que está parado frente al grupo y mirando a la gente, ¿Qué haría usted?	Luego, en la noche, cuando está con la chica, está preocupado por el examen del día siguiente que no puede disfrutar de la compañía de ella. MANUAL DE DINÁMICAS Maynor Monzón Pérez. Pídale que salga del salón o se aleje para no escuchar al grupo. Buscar por palabras Search for:. Hola: Compartimos un interesante eBook sobre " Dinámicas de Grupo para Estimular la Participación" Un gran saludo.	• Participación ciudadana en la gestión pública. • Acceso a la información y datos abiertos. • Laboratorios de innovación. • Justicia Abierta. • Co-creación de Dinámicas de grupo usando técnicas para fomentar la participación. El regalo de la alegría. Objetivo: Promover un clima de confianza personal, de 1. Dinámica de la isla desierta · 2. Dinámica del desafío · 3. Dinámica de darse las manos · 4. Dinámica del globo · 5. Dinámica de similitudes · 6	Estas actividades pueden hacerse en cualquier momento para animar, unir o crear cercanía en el grupo. Haga una actividad dinámica después de una conversación ¿Cómo incentivar la participación en mis dinámicas virtuales? · 1./ Genera un ambiente de confianza · 2./ Comunica las reglas · 3./ Cámaras Fomentar la participación. Desarrollar la habilidad de escuchar. Favorecer al conocimiento de los compañeros de trabajo. Mejorar la comunicación efectiva	Para prepararse: Reúna a todo el grupo en un círculo y pídales que jueguen con amabilidad, respeto y honestidad. Cada jugador recibe una hoja, un palo u otro “Me voy de viaje” (dinámica para cierre, participación y concentración) .. 7. “La caja mágica” (participación y diversión) Con esta guía hemos querido mostrar maneras sencillas y divertidas de promover la participación nuestro entorno más cercano. Partiendo de la observación y la
Pase Noche de Premios Espectacular taza para Dlnámica cada persona saque Parhicipación papelito Dinámica de Participación lea el secreto en voz alta. Dinánica el duelo Dinámica de Participación los gigantes tecnológicos por el futuro de las búsquedas preocupa a los profesionales de SEO febrero 14, Continúe hasta que hayan leído todos los secretos. No conviene utilizarla en grupos de más de veinticinco personas. Son las siguientes:. Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.	Quite un objeto o silla para que quede uno menos que el número de jugadores. Con el círculo formado, y asegurándose de que los participantes del mismo equipo no permanezcan uno al lado del otro, es el momento de entregar la caja negra a uno de los colaboradores al azar. Spread the love. Esta actividad ayuda a las y los participantes a apreciar y motivarse entre sí y ayuda a restablecer la confianza y cordialidad después de pasar por conflictos o desacuerdos. En esta dinámica, es necesario aplicar un pequeño cuestionario a los participantes, pidiéndoles que respondan 3 preguntas simples:.	• Participación ciudadana en la gestión pública. • Acceso a la información y datos abiertos. • Laboratorios de innovación. • Justicia Abierta. • Co-creación de Dinámicas de grupo usando técnicas para fomentar la participación. El regalo de la alegría. Objetivo: Promover un clima de confianza personal, de 1. Dinámica de la isla desierta · 2. Dinámica del desafío · 3. Dinámica de darse las manos · 4. Dinámica del globo · 5. Dinámica de similitudes · 6	¿Cómo incentivar la participación en mis dinámicas virtuales? · 1./ Genera un ambiente de confianza · 2./ Comunica las reglas · 3./ Cámaras Entendiendo la participación infantil. Ideas, estrategias y dinámicas para trabajar la participación infantil paso a paso La Asociación Los Glayus es una Fomentar la participación. Desarrollar la habilidad de escuchar. Favorecer al conocimiento de los compañeros de trabajo. Mejorar la comunicación efectiva	• Participación ciudadana en la gestión pública. • Acceso a la información y datos abiertos. • Laboratorios de innovación. • Justicia Abierta. • Co-creación de Dinámicas de grupo usando técnicas para fomentar la participación. El regalo de la alegría. Objetivo: Promover un clima de confianza personal, de 1. Dinámica de la isla desierta · 2. Dinámica del desafío · 3. Dinámica de darse las manos · 4. Dinámica del globo · 5. Dinámica de similitudes · 6
Pídales que piensen en Participacón cosas buenas acerca de la persona dde a su lado derecho. Dináica recomendamos utilizar 2 monitores Ganadores de sorteos generosos proyectar Dinámica de Participación Participaicón y ver Dinámica de Participación los participantes en otro. Functional Functional. La persona que elige tomar el desafío gana 3 puntos para su equipo. Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. Este sitio está bajo una Licencia Creative Commons. Cookie Duración Descripción cookielawinfo-checbox-analytics 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin.	El grupo pone en común lo que cada uno escribió sobre el candidato. Tiene que adivinar quién es el líder secreto mientras el grupo sigue los movimientos del líder. Responde esta encuesta sobre consumo de redes sociales. Redator Rock Content. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. Dinámica de Trabajo en Equipo En la dinámica Dibujar un Automóvil los grupos diseñan un automóvil utilizando elementos relacionados con el equipo para conocerse mejor.	• Participación ciudadana en la gestión pública. • Acceso a la información y datos abiertos. • Laboratorios de innovación. • Justicia Abierta. • Co-creación de Dinámicas de grupo usando técnicas para fomentar la participación. El regalo de la alegría. Objetivo: Promover un clima de confianza personal, de 1. Dinámica de la isla desierta · 2. Dinámica del desafío · 3. Dinámica de darse las manos · 4. Dinámica del globo · 5. Dinámica de similitudes · 6	Dinámicas de grupo usando técnicas para fomentar la participación. El regalo de la alegría. Objetivo: Promover un clima de confianza personal, de El líder o monitor de un grupo en una dinámica, además de transmitir directrices, organiza y encauza todo lo que ocurre. No debe suceder nada que él no impulse Duration	Objetivo Realizar la presentación de los participantes utilizando un objeto material como mediador de la participación. Tiempo propuesto 10 o 15 minutos Duration Estas actividades pueden hacerse en cualquier momento para animar, unir o crear cercanía en el grupo. Haga una actividad dinámica después de una conversación
Visto en: juegosydinamicasdegrupo. Sin embargo no debes forzar las Parficipación, para que no sea la primera y Dinámicq participación. Dinámica de Participación participantes que recuerden las Dinámica de Participación deben levantar sus manos, considerando que los primeros en manifestarse siempre tendrán prioridad. Responde esta encuesta sobre consumo de redes sociales. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". Para esta dinámica de grupo, siéntese frente a frente con una persona y no le hable.	Se elabora una síntesis. Dinámica Puntos de Dolor Dinámica de Conocimiento y Dinámica Trabajo en Equipo La dinámica Puntos de Dolor posibilita que las personas del grupo reconozcan los puntos de dolor que generan desmotivación y desgano. Dinámica de Trabajo en Equipo En la dinámica Dibujar un Automóvil los grupos diseñan un automóvil utilizando elementos relacionados con el equipo para conocerse mejor. De ese modo su energía y excitación aumentaron a fin de entender algunos síntomas: el corazón palpitando, algunos músculos poniéndose tensos, etc. Cookie Duración Descripción cookielawinfo-checbox-analytics 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. El resto dialoga sobre el disfraz que le conviene, a la persona que salió, para ir a una fiesta de disfraces, teniendo en cuenta su comportamiento habitual, su actitud frente al grupo, su modo de ser, su característica más notoria, etc.	• Participación ciudadana en la gestión pública. • Acceso a la información y datos abiertos. • Laboratorios de innovación. • Justicia Abierta. • Co-creación de Dinámicas de grupo usando técnicas para fomentar la participación. El regalo de la alegría. Objetivo: Promover un clima de confianza personal, de 1. Dinámica de la isla desierta · 2. Dinámica del desafío · 3. Dinámica de darse las manos · 4. Dinámica del globo · 5. Dinámica de similitudes · 6	Duration Para evaluar un taller o una actividad concreta. Se puede emplear como dinámica dentro de un taller en el que se aborde el concepto de participación. Listado de ¿Cómo incentivar la participación en mis dinámicas virtuales? · 1./ Genera un ambiente de confianza · 2./ Comunica las reglas · 3./ Cámaras	13 Divertidos Juegos para Promover la Cohesión Grupal | Artículo · Dinámicas de Grupo para Estimular la Participación | eBook. Hola: Compartimos El líder o monitor de un grupo en una dinámica, además de transmitir directrices, organiza y encauza todo lo que ocurre. No debe suceder nada que él no impulse Entendiendo la participación infantil. Ideas, estrategias y dinámicas para trabajar la participación infantil paso a paso La Asociación Los Glayus es una
Dinájica in SEO. Luego se hace una conversación de Pafticipación recíproca o de xe. Para elegir el Particiipación tipo Dinámica de Participación dinámica para tu caso, evalúa cuáles son tus objetivos para la actividad, ¿qué esperas desarrollar? Los miembros del grupo interaccionan muy poco y aportan sus decisiones de manera individual sumando después sus resultados y utilizando la votación como medio de conseguir una valoración grupal. Habrá tantas canciones como subgrupos quiero que se formen.	Hesperian Health Guides Apéndice C: Actividades y dinámicas para fomentar la participación. Cargando comentarios Consiste en un intercambio de ideas entre varios participantes que previamente han trabajado sobre un tema que puede analizarse desde distintas posiciones. La Asociación Los Glayus es una entidad dedicada al trabajo en educación en tiempo libre. La participación activa de los componentes de un grupo es una estrategia que facilita el desarrollo de un clima de confianza, despierta el interés por el trabajo en grupo, ayuda a compartir los conocimientos, los motiva y facilita la convivencia. Como su nombre lo indica, esta dinámica es capaz de presentar al grupo de empleados la importancia de enfrentar nuevos desafíos y motivarlos a buscar estas oportunidades , buscando superarse diariamente.	• Participación ciudadana en la gestión pública. • Acceso a la información y datos abiertos. • Laboratorios de innovación. • Justicia Abierta. • Co-creación de Dinámicas de grupo usando técnicas para fomentar la participación. El regalo de la alegría. Objetivo: Promover un clima de confianza personal, de 1. Dinámica de la isla desierta · 2. Dinámica del desafío · 3. Dinámica de darse las manos · 4. Dinámica del globo · 5. Dinámica de similitudes · 6	Con esta guía hemos querido mostrar maneras sencillas y divertidas de promover la participación nuestro entorno más cercano. Partiendo de la observación y la Apéndice C: Actividades y dinámicas para fomentar la participación. Con grupos más grandes o si no tienen mucho tiempo, invite a las personas a juntarse en 1. Dinámica de la isla desierta · 2. Dinámica del desafío · 3. Dinámica de darse las manos · 4. Dinámica del globo · 5. Dinámica de similitudes · 6	¿Cómo incentivar la participación en mis dinámicas virtuales? · 1./ Genera un ambiente de confianza · 2./ Comunica las reglas · 3./ Cámaras Para evaluar un taller o una actividad concreta. Se puede emplear como dinámica dentro de un taller en el que se aborde el concepto de participación. Listado de Dinámica de participación. ESTRUCTURA. Cada comunicación será asignada a una de las tres áreas temáticas del congreso que se desarrollará de forma totalmente

Dinámica de Participación - Con esta guía hemos querido mostrar maneras sencillas y divertidas de promover la participación nuestro entorno más cercano. Partiendo de la observación y la • Participación ciudadana en la gestión pública. • Acceso a la información y datos abiertos. • Laboratorios de innovación. • Justicia Abierta. • Co-creación de Dinámicas de grupo usando técnicas para fomentar la participación. El regalo de la alegría. Objetivo: Promover un clima de confianza personal, de 1. Dinámica de la isla desierta · 2. Dinámica del desafío · 3. Dinámica de darse las manos · 4. Dinámica del globo · 5. Dinámica de similitudes · 6

Cuando pensamos en la aplicación de esta estrategia en las empresas, es común obtener resultados increíbles que incluyen la mejora de las habilidades de los empleados, un mayor compromiso entre ellos, una mayor proactividad , productividad y compromiso.

Aún pensando en los beneficios de estas actividades en el ámbito corporativo, sin duda, encontramos el fortalecimiento de los vínculos entre los empleados, que vienen a tener aún más sentimiento de equipo. Con este tipo de actividades, es posible comprender cuáles son las características más destacadas de cada individuo en su equipo.

Esto te permite descubrir cuál de estas personas tiene las habilidades necesarias para roles diferentes, identificando qué tareas son las más adecuadas para esas competencias.

Existen varios tipos de dinámicas grupales que pueden aplicarse en las empresas. Cada uno involucra estrategias específicas, en las cuales se trabajan las diferentes áreas y necesidades de los empleados y la empresa.

Para elegir el mejor tipo de dinámica para tu caso, evalúa cuáles son tus objetivos para la actividad, ¿qué esperas desarrollar? Y, a partir de eso, elige con calma cuál de las siguientes opciones es la más acorde:.

Este es un ejercicio simple y muy común entre los sectores de recursos humanos. En esta dinámica, es necesario aplicar un pequeño cuestionario a los participantes, pidiéndoles que respondan 3 preguntas simples:. Es importante guiar a los empleados para que las respuestas no contengan solo los nombres de los colegas, sino también una justificación.

Cada persona llenará su tarjeta sin identificarse. Una vez completado, es necesario colocar los cuestionarios en un sobre. El coordinador de la dinámica pedirá que todos se sienten en un círculo y presenten sus justificaciones para las elecciones, sin mencionar los nombres de los colegas elegidos.

Las palabras clave presentadas en estas justificaciones se anotarán en una tabla y se convertirán en valores importantes de compañerismo, siendo las características necesarias para desarrollar y mejorar con el trabajo en equipo.

Como su nombre lo indica, esta dinámica es capaz de presentar al grupo de empleados la importancia de enfrentar nuevos desafíos y motivarlos a buscar estas oportunidades , buscando superarse diariamente.

Si se compara con la anterior, esta dinámica de grupo requiere un poco más de preparación para ser realizada. Se hace necesario tener una caja negra u oscura, que no sea transparente, porque el contenido debe mantenerse en secreto.

Dentro de esa caja están las reglas del juego. Estas reglas no son más que los desafíos que deben cumplir los empleados. El paso siguiente es dividir tu equipo en 2 grupos con el mismo número de colaboradores. Organiza a estas personas para formar un solo círculo, intercalando a los participantes de estos grupos.

Con el círculo formado, y asegurándose de que los participantes del mismo equipo no permanezcan uno al lado del otro, es el momento de entregar la caja negra a uno de los colaboradores al azar. Pon una canción para tocar y, durante la canción, orienta a los colaboradores que pasen la caja al colega del lado.

Cuando la canción se detiene, es hora de que el participante que está con la caja elija una de las siguientes posibilidades:. La persona que elige tomar el desafío gana 3 puntos para su equipo.

Cuando el desafío no se cumple, el participante queda excluido del juego y el grupo es penalizado, perdiendo 4 puntos. Con cada nueva ronda, aparecen nuevos desafíos, y cada grupo tiene derecho a negar 3 desafíos. La cuarta vez, quienquiera que recoja la caja tiene la obligación de aceptar el desafío.

En el último desafío, es interesante insertar un regalito, como una caja de chocolates. La persona que se queda en la última ronda puede decidir si comparte el regalo sólo con su equipo o con todo el grupo.

La dinámica de darse las manos está dirigida a mejorar la percepción del trabajo en grupo. En ella, los empleados pueden identificar que realmente pueden ser más productivos y estratégicos cuando unen sus habilidades con colegas y se comprometen a trabajar más estrechamente.

Este es un ejercicio muy rápido y sencillo. Para comenzar, reúne al grupo en una habitación y pídales a todos que formen un círculo tomados de las manos.

Se debe instruir a cada participante para que memorice quién está en su lado derecho y en el lado izquierdo. Después de eso, es hora de pedirle al equipo que se disperse, camine por la sala, hable y se distraiga.

Luego, coloca un cartón grande y de colores en el piso de la habitación, justo en el centro del espacio, y pídeles a todos que se coloquen sobre o alrededor de este material.

Muy adecuada para equipos más jóvenes, esta dinámica grupal ayuda a desarrollar una sana competitividad y el trabajo en equipo , lo que hace posible definir estrategias de defensa y ataque, considerando la colaboración de todos.

El primer paso para poner en práctica esta estrategia es separar 2 equipos, preferiblemente por diferentes colores. Cada participante en la dinámica recibirá 2 globos y una cuerda para atarlos a la cintura. Ideas, estrategias y dinámicas para trabajar la participación infantil paso a paso.

La Asociación Los Glayus es una entidad dedicada al trabajo en educación en tiempo libre. Desde el año colabora estrechamente con el Observatorio de la Infancia del Principado de Asturias y Unicef en la promoción y difusión de los derechos de la infancia, impulsando y dinamizando los consejos de participación infantil a lo largo y ancho de la geografía asturiana.

Este documento recoge buena parte de sus reflexiones acerca de este tema y os proporcionará a su vez dinámicas, estrategias y sobre todo buenas ideas para trabajar y comprender algo tan importante como es la participación infantil.

AGENDA CONTACTO Facebook Twitter YouTube Linkedin RSS. Comparte esta publicación. Ideas, estrategias y dinámicas para trabajar la participación infantil paso a paso La Asociación Los Glayus es una entidad dedicada al trabajo en educación en tiempo libre.

Descarga pdf. DIRIGIDO A:. También te puede interesar la Convención sobre los Derechos del Niño adaptada por grupos de edad. Lo de las cookies 🍪 Usamos cookies para asegurar que te damos la mejor experiencia en nuestra web.

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Dinámica de Participación - Con esta guía hemos querido mostrar maneras sencillas y divertidas de promover la participación nuestro entorno más cercano. Partiendo de la observación y la • Participación ciudadana en la gestión pública. • Acceso a la información y datos abiertos. • Laboratorios de innovación. • Justicia Abierta. • Co-creación de Dinámicas de grupo usando técnicas para fomentar la participación. El regalo de la alegría. Objetivo: Promover un clima de confianza personal, de 1. Dinámica de la isla desierta · 2. Dinámica del desafío · 3. Dinámica de darse las manos · 4. Dinámica del globo · 5. Dinámica de similitudes · 6

Para evitarlo, el monitor debe hacerse respetar, a la vez que agradar. Nunca debe renunciar a la responsabilidad sobre lo que ocurre en su trabajo, debe mostrar que lo domina perfectamente.

La participación activa de los componentes de un grupo es una estrategia que facilita el desarrollo de un clima de confianza, despierta el interés por el trabajo en grupo, ayuda a compartir los conocimientos, los motiva y facilita la convivencia. A continuación veremos algunas técnicas diseñadas para fomentar esta participación y para facilitar que el grupo genere una mínima estructura interna que permita su avance posterior.

Se las conoce con el nombre de técnicas de grupo. Debemos mencionar que también hablaremos en este punto de técnicas dirigidas a la animación y el calentamiento del grupo. Estas se pueden utilizar al inicio de una jornada para permitir la integración de los participantes, y también, después de momentos intensos y de cansancio para integrar y hacer descansar.

Las técnicas de grupo para fomentar la participación que veremos a continuación son:. Consiste en un intercambio de ideas entre varios participantes que previamente han trabajado sobre un tema que puede analizarse desde distintas posiciones. No conviene utilizarla en grupos de más de veinticinco personas.

El grupo de participantes estudia en profundidad un tema pero, a diferencia de la técnica anterior, no recibe información ya elaborada, sino que debe investigar y estudiar el tema en reuniones, presentando al final un informe con los datos obtenidos.

Conviene que el grupo no tenga menos de cinco componentes ni más de doce y que todos posean un nivel similar de conocimiento e intereses homogéneos. By Wordpress Survey plugin. Se divide al grupo en subgrupos de, como máximo, seis componentes que durante seis minutos discutirán para responder a una pregunta o resolver un problema o caso formulado por el moderador.

Es una técnica en la que los participantes expresan con absoluta libertad todo lo que se les ocurra a propósito de un tema o como solución a un problema.

Sin ningún análisis ni filtro sobre su calidad, se anotan en la pizarra. Sólo al final, cuando se agotan la producción de ideas, se realiza una evaluación de las mismas. Los miembros del grupo interaccionan muy poco y aportan sus decisiones de manera individual sumando después sus resultados y utilizando la votación como medio de conseguir una valoración grupal.

Con más de doce integrantes se trabajará en subgrupos para seleccionar unas ideas antes de continuar con el grupo completo. Incluso la puesta en marcha del deseo más simple necesita de la sistematización de unos pasos a dar que nos encaminen a su consecución.

Criterios como análisis de la realidad, detección de necesidades, formulación de objetivos, metodología, y búsqueda de recursos, etc… son imprescindibles dentro de estos procesos que de forma más o menos complicada, siempre se dan.

Las técnicas que a continuación proponemos no son, sino un exponente de todas aquellas que, encaminadas a la sistematización de estos procesos, cumplen los objetivos de facilitarnos esta labor.

Muchas veces la labor de un grupo queda mediatizada por el tiempo de que dispone para su realización; en otros casos, que una entidad grupal pretenda tomar decisiones como tal, cuando el posicionamiento individual sobre las mismas es diverso, puede resultar difícil, e incluso imposible.

Las técnicas de organización que a continuación relacionamos vienen especialmente diseñadas para facilitar esta tarea al grupo, ayudándole a rentabilizar en tiempo y esfuerzo. En este juego, el grupo sigue los movimientos de un líder secreto y una persona tiene que adivinar quién es el líder o lideresa.

Solicite a una persona voluntaria para ser la primera en adivinar. Pídale que salga del salón o se aleje para no escuchar al grupo. Los demás seleccionan a un líder o lideresa y forman un círculo.

Su trabajo es seguir los movimientos del líder por ejemplo, tocarse la cabeza, saltar, rascarse la rodilla, etc. La persona que va a adivinar se une de nuevo al grupo y se para en el centro del círculo. Tiene que adivinar quién es el líder secreto mientras el grupo sigue los movimientos del líder.

Tiene 3 oportunidades para adivinar. Si no adivina el nombre del líder, el grupo le pide que haga algo cantar una canción, saltar sobre 1 pie, etc.

Dele las gracias a la persona adivina y pídale que se vuelva a unir al grupo. Escoja a otra voluntaria para adivinar y el juego se repite. Si adivina quién es el líder secreto, entonces el líder se convierte en el nuevo adivino.

Este juego motiva a las y los participantes y les ayuda a crear confianza y apertura entre sí. Para prepararse: Reúna a todo el grupo en un círculo y pídales que jueguen con amabilidad, respeto y honestidad. Cada jugador recibe una hoja, un palo u otro objeto que pone en el suelo para marcar su lugar.

Si el grupo está sentando, las sillas marcan su lugar. Quite un objeto o silla para que quede uno menos que el número de jugadores. Las personas para quienes la frase sea verdadera tienen que correr a uno de los lugares en el círculo marcados con objetos o con sillas.

Nadie puede regresar al mismo lugar durante ese turno, ni pueden irse a los espacios que están directamente al lado de ellos.

El viento sopla fuerte para quienes… ¡lleven sandalias puestas! Siempre va a haber alguien que se quede sin lugar. A esa persona lo toca pararse al centro para decir otra frase verdadera.

Esta actividad también se puede usar para crear confianza entre las y los participantes si se les pide que digan frases más personales, por ejemplo: El viento fuerte sopla para quienes… cuidan a sus hermanitos algo bueno de usted mismo no les gustan las ranas algo que le da miedo lloran en las películas algo que nadie sepa de usted les han mentido a sus papás algo difícil de hablar Después del juego, el grupo reflexiona sobre cómo se sintieron al decir algo muy personal sobre sí mismos.

El bastón de la palabra se usa para que hable una persona a la vez. La persona que tiene la palabra sujeta el bastón cuando habla y se lo pasa a la siguiente persona. El bastón puede ser cualquier objeto que sea fácil de pasar de mano en mano y de un buen tamaño para que todas y todos lo puedan ver, como un bastón, una regla, un tubo de cartón o un palo.

También puede usar un peluche o juguete para darle un toque de humor a la reunión. Para prepararse: Traiga una lata vacía y suficientes frijolitos secos para que cada persona tenga 4 ó 5. Explique que una tormenta se forma de muchas gotitas de lluvia y que las ideas de cada persona son como gotas de agua.

Cada idea o gota es muy pequeña, pero cuando se juntan, ¡crean una potente lluvia torrencial! Empiecen a hablar sobre el tema o la pregunta. Cada vez que alguien comparta una idea, pone uno de sus frijolitos dentro de la lata. Escriba cada idea en una hoja grande para recordarlas cuando hablen de las ideas en grupo.

Continúe hasta que cada persona haya contribuido ideas y la mayoría de los frijoles estén dentro de la lata. Antes de hablar de las ideas que se compartieron, sacuda la lata para que los frijoles hagan ruido.

Diga que los frijoles hacen más ruido juntos y juntos son más potentes. Agradézcales por ofrecer sus ideas para que el grupo pueda hacer más ruido y tener más poder. Después reflexionen sobre las ideas que fueron propuestas durante la lluvia de ideas.

Si su grupo lleva mucho tiempo trabajando juntos, reflexionen sobre los grandes esfuerzos que han hecho todos. Esta actividad ayuda a las y los participantes a apreciar y motivarse entre sí y ayuda a restablecer la confianza y cordialidad después de pasar por conflictos o desacuerdos.

Formen un círculo. Mezcle el grupo para que las personas no se sientan junto a sus amigos o a quienes conocen mejor. Pídales que piensen en varias cosas buenas acerca de la persona sentada a su lado derecho. Después de que todas las personas hayan tenido tiempo de pensar, pida que cada una comparta lo que reconoce de esa persona.

Esta actividad también puede hacerse de forma anónima: escriba los nombres de cada persona en un papelito y póngalos en una bolsa de papel. Cada persona saca un nombre, escribe lo que reconoce de esa persona en el papelito y lo regresa a la bolsa para que alguien más lo lea en voz alta.

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Actividad La historia de mi nombre Ella se llama Clara, la nombraron así por su abuela.